Quy định về giấy phép lao động cho người nước ngoài (Cập nhật mới nhất 2025)
Quy định về giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam tiếp tục được điều chỉnh theo hướng cải cách thủ tục hành chính, tạo điều kiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao.
Năm 2025 ghi nhận nhiều điểm mới từ Nghị định 219/2025/NĐ-CP (ban hành ngày 07/8/2025), sửa đổi và bổ sung một số quy định liên quan đến Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP. Các nội dung điều chỉnh tập trung vào việc đơn giản hóa hồ sơ, mở rộng trường hợp miễn giấy phép lao động và phân cấp thẩm quyền về địa phương.
Luật Pháp An Cần Thơ – đơn vị chuyên hỗ trợ giấy phép lao động cho người nước ngoài – tư vấn miễn phí, xử lý hồ sơ nhanh, đúng quy định pháp luật hiện hành.
1. Cơ sở pháp lý chính (Cập nhật 2025)
| Văn bản pháp luật | Nội dung chính | Hiệu lực |
| Bộ luật Lao động 2019 | Quy định về giấy phép lao động và các trường hợp miễn GPLĐ (Điều 154–157) | 01/01/2021 |
| Nghị định 152/2020/NĐ-CP (được sửa đổi) | Quy định chi tiết về cấp GPLĐ cho người nước ngoài | Sửa đổi bởi NĐ 219/2025 |
| Nghị định 219/2025/NĐ-CP | Điều chỉnh thủ tục, mở rộng miễn GPLĐ, phân cấp thẩm quyền | 07/08/2025 |
| Nghị định 128/2025/NĐ-CP | Phân cấp thẩm quyền cho UBND cấp tỉnh | 01/07/2025 |
2. Những điểm cập nhật quan trọng năm 2025
| Điểm mới | Nội dung điều chỉnh | Lợi ích |
| Hồ sơ đơn giản hóa | Lồng ghép nội dung giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài vào hồ sơ đề nghị cấp GPLĐ | Giảm giấy tờ, tiết kiệm thời gian |
| Thẩm quyền cấp GPLĐ | Chuyển thẩm quyền giải quyết về UBND cấp tỉnh | Xử lý linh hoạt tại địa phương |
| Thời gian giải quyết | Khoảng 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ hợp lệ | Nhanh hơn so với trước |
| Mở rộng miễn GPLĐ | Bổ sung nhóm chuyên gia trong lĩnh vực ưu tiên phát triển kinh tế – xã hội | Thu hút nhân lực chất lượng cao |
3. Các trường hợp miễn giấy phép lao động ( Cập nhật 2025)
Theo Bộ luật Lao động 2019 và các nghị định hướng dẫn mới, người nước ngoài thuộc một số trường hợp sau được miễn giấy phép lao động, tiêu biểu như:
- Vợ, chồng, con dưới 18 tuổi hoặc cha mẹ của công dân Việt Nam cư trú tại Việt Nam
- Làm việc tại Việt Nam dưới 03 tháng (không quá 03 lần/năm)
- Di chuyển nội bộ doanh nghiệp, đã làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài từ 12 tháng trở lên
- Chuyên gia trong các lĩnh vực ưu tiên như tài chính, khoa học – công nghệ, chuyển đổi số theo xác nhận của cơ quan có thẩm quyền
📌 Lưu ý: Dù thuộc diện miễn GPLĐ, doanh nghiệp vẫn phải thực hiện thủ tục thông báo với cơ quan quản lý lao động theo thời hạn quy định.
4. Hậu quả pháp lý khi vi phạm quy định về Giấy phép lao động
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép lao động hợp lệ có thể bị xử phạt như sau:
| Hành vi vi phạm | Mức phạt | Biện pháp bổ sung |
| Không có GPLĐ hoặc sử dụng sai nội dung GPLĐ | 30–75 triệu đồng (cá nhân) / 60–150 triệu đồng (doanh nghiệp) | Trục xuất người lao động |
5. Khuyến nghị từ Luật Pháp An
- Chủ động nộp hồ sơ sớm để tránh gián đoạn hoạt động doanh nghiệp
- Chuẩn hóa hồ sơ: giấy tờ nước ngoài cần hợp pháp hóa lãnh sự, dịch công chứng
- Theo dõi cập nhật pháp luật thường xuyên hoặc tham vấn luật sư chuyên môn
👉 Luật Pháp An Cần Thơ cung cấp dịch vụ trọn gói giấy phép lao động cho người nước ngoài năm 2025: tư vấn miễn phí, soạn hồ sơ, đại diện nộp và theo dõi kết quả.
| CÔNG TY LUẬT TNHH MTV PHÁP AN📌: 1/9 Mậu Thân, P .Ninh Kiều, TP Cần Thơ
📞 : 02923 734 995 📧 : luatphapan@gmail.com 🌐 : luatphapan.com Zalo :0839 678 006 |
